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发薪日是公司生态的一个缩影对应不同企业

作者:大发快3   来源:www.818qn.com   评论:0
内容摘要: 发薪日是公司生态的一个缩影  可以由此看出一个公司的好坏!  不同发薪时间段对应不同企业  10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。  10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。  15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动...
 发薪日是公司生态的一个缩影

  可以由此看出一个公司的好坏!

  不同发薪时间段对应不同企业

  10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

  10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

  15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

  10号前发工资

  大都是高大上的好公司

  这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。

  发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

  外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

(网络图片)(网络图片)
  10-15号发工资

  多为制度较为健全的公司

  到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 

(网络图片)(网络图片)
  至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少哒。

  15日后发工资

  中小型企业居多

  15号以后发工资的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工。

  相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。

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